Nic się nie zmieniło?

Na prośbę Czytelników CWA podnosimy po raz kolejny temat warunków pracy osób zatrudnionych w MSU Wąbrzeźno.

Mamy kolejne zgłoszenia dotyczące wyjątkowo trudnej sytuacji pracowników ochrony MSU podczas niedawnych, ekstremalnych upałów. Kilku z nich chciało na bieżąco komentować artykuł opublikowany w dniu 16 lipca br. na łamach CWA, ale nie mogli tego zrobić na bieżąco, więc przekazują swoje spostrzeżenia telefonicznie. Wszyscy zgadzają się w jednej sprawie, że pomimo wielu uwag przekazywanych bezpośrednim przełożonym, a także zapewnieniom Managera Regionu ds. Ochrony Fizycznej Damiana Konczalskiego, który miesiąc temu informował o trosce firmy o swoich pracowników, ich zdaniem nie zmieniło się nic! Poniżej przytaczamy kilka wypowiedzi.

– Temperatura na zewnątrz powyżej 28 stopni Celsjusza przekłada się na 33-36 stopni wewnątrz pomieszczenia, w którym wykonuję swoje obowiązki służbowe. Pełniąc 12-godzinny dyżur, a i całodobowy, naprawdę nie wiem jak się nazywam. Zmęczenie, postępujący brak koncentracji i brak możliwości choćby chwilowego ochłodzenia powoduje, że wracam do domu w opłakanym stanie;

– Wyjaśnienia mojego przełożonego w żaden sposób mnie nie uspokoiły. Piękne, okrągłe zdania i żadnych konkretów, chociażby w najbardziej istotnej sprawie – terminu montażu klimatyzatorów;

– Firma zatrudnia osoby z niepełnosprawnością, więc z chorobami długo trwającymi, współistniejącymi, zgodnie z nomenklaturą covidową. Na każdego takiego pracownika firma pozyskuje odpowiednie środki z PFRON i nie stać jej na zakup klimatyzatorów? Czekają do jesieni, gdy warunki pogodowe będą inne? Koszt kilkuset złotych za klimatyzator w każdym pomieszczeniu pracowniczym nie powinien stanowić żadnego problemu;

– Był moment w tych upalnych dniach, że wystąpiła potrzeba wezwania pogotowia. Było to pod koniec dyżuru, więc zajęła się mną rodzina. Ciekawe jest jaką formę odszkodowania za utratę zdrowia lub zgon przewiduje pracodawca? W końcu trudno byłoby nie uznać takiego zdarzenia za wypadek w pracy, a ubezpieczyciel sprawdzi wszelkie dane, żeby zakwestionować prawo wypłaty kwoty zawartej w umowie. Niewłaściwe warunki pracy na pewno będą istotną przesłanką w takim przypadku. Dlatego mam nadzieję, że moja firma ma odpowiednie fundusze na odszkodowania, których wypłaty odmówi ubezpieczyciel. Musi to być duża kwota przewidziana na tego rodzaju postępowania, bo podobne warunki pracy mają, przynajmniej niektórzy, pracownicy MSU nie tylko w naszym powiecie, ale także w innych. Mam stały kontakt z ludźmi z pobliskich, jak też odległych miejsc w kraju.

Zauważyć należy wypowiedzi ekspertów medycznych, którzy ostrzegają osoby z chorobami kardiologicznymi, cukrzyków czy nadciśnieniowców, że upały wymagają nawet zmiany dozowania długo i systematycznie przyjmowanych leków.

Odnośnie podniesionego tematu PFRON przez naszych rozmówców informujemy, że z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych pracodawca zatrudniający osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności otrzymuje comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia w wysokości 575 zł. Kwota ta rośnie do 1265 zł, gdy u pracownika występują schorzenia specjalne. Informacji na ten temat jest sporo, ale wniosek jest jeden, że pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami ma szczególne przywileje i dotacje związane z każdym pracownikiem w swojej firmie.

Zgodnie z wypowiedzią jednego z naszych rozmówców: „Jest za chwilę jesień, więc dodatkowe inwestycje, acz niezbędne, zostaną przeniesione w czasie. Ci pracownicy, którzy przeżyli tegoroczne upały, doczekają być może lepszych warunków pracy w przyszłym roku. I oby tak się stało”.

Poprosiliśmy managera regionalnego o komentarz do ponownie zgłoszonych problemów przez pracowników MSU, ale tym razem nie otrzymaliśmy jeszcze odpowiedzi. Jeśli takowa nadejdzie, oczywiście opublikujemy wyjaśnienia firmy.

B. Walas

Fot. nadesłane