Dobra praca zawsze popłaca

Stare przysłowie ma potwierdzenie w realnym wykonywaniu obowiązków służbowych. Oddolna inicjatywa pracowników Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Dębowej Łące znalazła odzwierciedlenie w przyznaniu środków unijnych w kwocie ponad 280 tys. zł.

Dokładnie chodzi o kwotę 282 625,00 zł i stanowi to 100 % wartości projektu. Projekt, który został wdrożony w Dębowej Łące jako pierwszy w powiecie wąbrzeskim, przeciera szlaki dla innych GOPS-ów. Sukces pracownic ośrodka pomocy społecznej w Dębowej Łące okupiony został wielomiesięczną pracą nad projektem i wnioskiem, który wymagał poprawek, negocjacji i ostatecznie zakończył się podpisaniem umowy na wdrożenie usprawnień organizacyjnych.

Projekt finansowany jest ze środków Unii Europejskiej, w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014-2020. Osi Priorytetowej II Efektywne polityki publiczne na rynku pracy, gospodarki i edukacji. Działania 2.5 Skuteczna pomoc społeczna.

Celem projektu jest poprawa skuteczności oraz efektywności pomocy społecznej na terenie gminy Dębowa Łąka poprzez wdrożenie modelu organizacyjnego polegającego na rozdzieleniu zadań administracyjnych ośrodka od pracy socjalnej i świadczenia usług socjalnych oraz poprzez optymalizację wykorzystania potencjału osób zgłaszających się do GOPS w Dębowej Łące.

Oddzielenie czynności administracyjnych związanych z przyznawaniem świadczeń z pomocy społecznej nastąpi poprzez wykorzystanie rozwiązań zgodnych z: „Zasadami wdrażania usprawnień organizacyjnych pomocy społecznej”, „Modelem realizacji usług o określonym standardzie w gminie” z art. 110a ustawy o pomocy społecznej.

Z przełożenia z prawnych określeń na bardziej zrozumiały język staramy się przekazać, że pracownice GOPS-u w Dębowej Łące w osobach: Katarzyna Wrzesińska, Anna Tułodziecka, Izabela Ozorowska i Beata Baranowska poświęciły mnóstwo czasu, by udoskonalić pracę GOPS w Dębowej Łące. Realizacja zatwierdzonego projektu przewidziana jest w czasie 1,5 roku i skończy się w czerwcu 2021. Nie sposób nie docenić zaangażowania pracowników ośrodka, o których pracy jest mowa.

W 2019 r. wysłali wniosek, który do realizacji, po wielu uzgodnieniach, wszedł do życia w styczniu br. Projekt zakłada następujące zmiany w GOPS: zatrudnienie trzeciego pracownika socjalnego, remont pomieszczeń, wymianę sprzętu i wyposażenia, szkolenia dla pracowników, poradnictwo psychologiczne, superwizję pracy socjalnej, konsultacje prawne, wizytę studyjną.

Koordynatorem przedsięwzięcia i zarazem kierownikiem GOPS w Dębowej Łące jest Ewa Orszt, która zapewne jak jej pracownicy liczy, że w ramach wdrożonego projektu uda się na tyle przeszkolić podwładnych, przynajmniej w zakresie psychologicznym, by łatwiej radzili sobie z emocjami wynikającymi z bezpośredniego kontaktu ze swoimi podopiecznymi, często roszczeniowymi lub nawet agresywnymi. Wszelkiego rodzaju uzależnienia, przemoc domowa, „dziedziczenie biedy”, czyli powielanie wzorców demonstrowanych przez rodziców i dziadków, a nawet niemoc w sprawdzeniu sytuacji rodzinnej bez pomocy policji pozostawiają ślad w psychice pracowników GOPS. Ci w najtrudniejszych sytuacjach korzystają z asysty policji.

Nikt nie mówi o pracy i zaangażowaniu pań z pomocy społecznej, gdy nie ma sensacyjnego tematu podpalenia biura tychże przez niezadowolonego klienta, faktu podawanego przez media ogólnopolskie. Praca jest wymagająca, trzeba wykazać się odpowiednimi kwalifikacjami, a z emocjami trzeba radzić sobie samemu. Dlatego projekt, który został wdrożony w Dębowej Łące, jako pierwszy w powiecie wąbrzeskim przeciera szlaki dla innych. Na pewno z doświadczeń tego GOPS-u skorzystają inni.

Tekst i fot. B. Walas